Recrutement 2021 de policiers adjoints (anciennement appelés ADS) - du 02 août au 19 septembre 2021

 
 
Recrutement 2021 de policiers adjoints (anciennement appelés ADS) - du 02 août au 19 septembre 2021

Pour la zone Sud-Ouest une centaine de postes seront à pourvoir sur l'ensemble de la région.

ATTENTION: Les inscriptions ne pourront être enregistrées qu'à compter du 02 Août.


Missions

Exerçant ses fonctions dans le cadre d’un contrat une durée de 3 ans, renouvelable une fois, il assiste au quotidien les gardiens de la paix dans leurs missions de prévention et de répression de la délinquance, de surveillance générale, d’assistance et de soutien aux personnes. Il concourt également à l’accueil et à l’information du public dans les commissariats, exécute des missions de surveillance et contribue au développement de la prévention en matière de sécurité.

Conditions d'accès

Pour s’inscrire le candidat doit :

  • avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation (plus d'informations dans "Voir plus") ;
  • être de nationalité française ;
  • être de bonne moralité, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagées ;
  • être en règle avec le Service national, Journée Défense et Citoyenneté (JDC, ex JAPDJournées d'appel de préparation à la défense)

    Les personnes âgées de plus de 25 ans sont dispensées de leur obligation du service national et à ce titre, aucun justificatif n’est demandé aux intéressés.
    Pour les personnes de moins de 25 ans n'ayant pas accompli leur Journée Défense et Citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le Centre du Service National doit être fournie.

  • être en bonne condition physique en répondant au profil SIGYCOP requis (plus d'informations dans "Voir plus") ;
  • être médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit ;
  • être apte au port et à l’usage des armes.

L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.

Épreuves

Le recrutement et les épreuves de sélection sont organisés par zone de défense et de sécurité: examen du dossier de candidature, tests psychotechniques et physiques, entretien devant une commission

Les épreuves sont réparties en plusieurs phases.

Examen du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend :

  • le formulaire de demande de candidature dûment renseigné ;
  • une fiche de vœux d'affectation ;
  • une lettre manuscrite de motivation ;
  • une photocopie recto-verso de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ;
  • un document justificatif de position au regard du service national ;
  • une copie des titres et diplômes obtenus ;
  • un certificat médical complété par un médecin au choix du candidat et figurant dans le dossier remis au candidat.

Le candidat dont le dossier a été jugé recevable (dossier complet et candidat remplissant les conditions d'accès) est autorisé à participer aux épreuves suivantes.

Tests psychologiques

Tests psychologiques (2 séries d'exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.

Commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante dit aussi « exercice de photo langage ». Il permet de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite.

Épreuves sportives

Le candidat devra être en possession d’un certificat médical d'aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix.

Entretien devant une commission

Appréciation de la commission portant notamment sur la motivation du candidat pour l'emploi de policier adjoint.

Visite médicale

Vérification de l’aptitude physique :

  • acuité visuelle ;
  • aptitude au service actif de jour comme de nuit ;
  • aptitude au port et à l’usage des armes. 

L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.

Important ! Seul le médecin, lors de la visite médicale sera habilité à déterminer votre aptitude physique à un emploi au sein de la Police nationale.

Enquête administrative

Destinée à s’assurer de la bonne moralité du candidat, comme c’est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police.

Au vu des propositions de la commission, l'autorité compétente arrête la liste définitive des candidats agréés.
Un contrat d'engagement d'une durée de 3 ans est alors proposé aux candidats agréés


Pour toute demande de renseignements complémentaires ou d'entretiens individuels :

05-57-22-33-22

ou

info-police-recrutement-bordeaux@interieur.gouv.fr